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„Können wir uns Corporate Responsibility wirklich leisten?“ ist eine Frage, an der noch immer viele sinnvolle CR-Initiativen scheitern. Die Beiträge in unserer Publikation geben darauf zwei klare Antworten: Zum einen gilt gerade bei dem hier gesetzten Schwerpunkt „Nachhaltigkeit“, dass wir uns langfristig vielmehr einen Mangel an CR nicht leisten können. Zum zweiten zeigen zahlreiche Autoren, dass gezielte CR-Arbeit die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens sogar steigern und darüber hinaus Neugeschäft generieren kann.
So zeigt zum Beispiel Professor C.B. Bhattacharya, E.ON Chair für Corporate Responsibility an der European School of Management and Technology, wie Unternehmen mit durchdachten CR-Initiativen „Gutes tun” und „gutes Wirtschaften” verbinden können. Dr. Volker Hauff, Vorsitzender des Rates für Nachhaltige Entwicklung, beleuchtet, in welche Richtung sich die deutsche CR-Politik entwickelt, und der TÜV-Süd und First Climate stellen Zertifizierung und Handel von Emissionszertifikaten näher vor. Unternehmensbeiträge von 3M bis Volkswagen ergänzen diese Fachaufsätze im zweiten Teil des Buchs mit konkreten Beispielen und Erfahrungen aus ihrem Unternehmensalltag.
Die Teilnehmer im Überblick:
Fachbeiträge: Rat für Nachhaltige Entwicklung, WWF, First Climate Group, TÜV Süd, RWI Essen, Institute 4 Sustainability, E.ON Lehrstuhl für CSR, Scholz & Friends
Unternehmen: 3M, Coca-Cola, Deutsche Post, Dow, Du Pont, ExxonMobil, Fraport, Goodyear Dunlop, Intel, Lanxess, The Linde Group, McDonald’s, Metro Group, Microsoft, Pfizer, Procter & Gamble, Volkswagen
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Dem Jahrbuch „Corporate Responsibility 2009 – Human Resources“ liegt die Überzeugung zugrunde, dass Mitarbeiterqualifikationen und Wettbewerbsfähigkeit nicht als gegebene Größen verstanden werden dürfen, sondern ständig neu gefördert und gelebt werden müssen.
Von der Bundesvereinigung deutscher Arbeitgeberverbände (BDA) bis zur International Labour Organization (ILO) beleuchten Experten die Bedeutung von "Human Resources" für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und der gesamten Gesellschaft. Darüber hinaus stellen 17 Unternehmen dar, wie sie mit dieser Thematik umgehen und dadurch nicht nur die Gesellschaft, sondern auch sich selbst erfolgreich voranbringen.
Bundesministerin Dr. Annette Schavan schrieb das Grußwort zum Jahrbuch.
Die Teilnehmer im Überblick
Fachautoren: BDA, DIHK, European Business School, Heidrick & Struggles, ILO, mehrwert gGmbH, MTO, Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft, Universität des Saarlandes.
Unternehmen: Amway, BASF, Boeing, Coca-Cola, Deutsche Bank, Deutsche Börse, Dow, Goodyear Dunlop, Intel, The Linde Group, Mars, McDonald’s, Microsoft, Permira, Pfizer, Procter & Gamble, ThyssenKrupp, Wyeth Pharma.
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