Positionspapier zum Arbeitsmarkt 2010 (November 2009)

10 Punkte für einen beschäftigungsfreundlichen Arbeitsmarkt

 Download Deutsch

 DownloadEnglish (Position Paper on the Labor Market. Ten Requests for an Employment-Friendly Labor Market)

Topics 2010

• Arbeitnehmerdatenschutz - Data protection
• Zuwanderung und Entsendung von Arbeitnehmern - Immigration and Posting of Workers
• Tarifeinheit - Exclusivity of Collective Agreements (principle whereby only a single collective agreement can apply)
• Betriebsverfassungsrecht - Works Constitution Law
• Mindestlohn - Mininum Wages
• Kündigungsschutz- Dismissal Protection
• Unternehmensmitbestimmung - Corporate Codetermination
• Tarifvertragsrech - Collective Bargaining Agreements Law
• Antidiskriminierungsrecht - Laws governing non-discrimination
• Arbeitsvertragsgesetzbuch  - Employment Agreements Act
• Arbeitszeitrichtlinie - Working Time Directive

Stellungnahmen:

 Stellungnahme zur Gesetzesinitiative Arbeitsvertragsgesetzbuch (April 2008)

 Stellungnahme zur Mindestlohndebatte (Dezember 2007)

 Stellungnahme zum Thema "EU Initiative - Gleichbehandlungsrichtlinie" (September 2007)

 Zu den arbeitsrechtlichen Folgen des Entwurfes eines Gesetzes zur Umsetzung europäischer Antidiskriminierungsrichtlinien (Mai 2006)

Stellungnahme der American Chamber of Commerce in Germany, e.V. zum Gesetz zur Umsetzung europäischer Antidiskriminierungsrichtlinien (ADG-E)  (Juni 2005)

Zu den arbeitsrechtlichen Folgen des Entwurfes eines Gesetzes zur Umsetzung europäischer Antidiskriminierungsrichtlinien (Januar 2005)

Verordnungen zum Zuwanderungsgesetz (Juni 2004)

Zum Zuwanderungsgesetz (Mai 2004)

Stellungnahme zu Verordnung und Richtlinie über die Europäische Aktiengesellschaft; Chancen für die Verwirklichung des europäischen Binnenmarkts (Februar 2002)

Positionspapiere:

 Bürokratieabbau und Deregulierung des Arbeitsrechts

 Standpunkte der AmCham Germany für Jobs und Beschäftigung (Mai 2006)

Grundsatzprogramm: Modernisierung des Arbeitsrechts (November 2004)

Zur Lösung des Ausbildungsplatzmangels (Januar 2004)

Prospects for the Realization of the European Market: Comments on the Regulation and Directive regarding the European Company  (Februar 2002)

Pressemitteilungen:

Pressemitteilung zur Richtlinienrevision "Europäische Betriebsräte" (Dezember 2008)

AmCham Germany unterstützt DIHK Pakt für Ausbildung (April 22, 2004)

Committee Meeting with Dr. Heinrich L. Kolb, MdB, on June 29, 2009

The Committee convened in order to present and discuss its new position statement on labor law and labor market issues 2009.

 Committee Meeting Teilnehmer

Committee Meeting with Thomas Mann, MdEP, on February 6, 2009

Following the meeting on February 6, 2009, the Committee decided to update its position paper including the following topics:

• Kündigungsschutz- Dismissal Protection
• Unternehmensmitbestimmung - Corporate Codetermination
• Betriebsverfassungsrecht - Works Constitution Law
• Tarifvertragsrech - Collective Bargaining Agreements Law
• Antidiskriminierungsrecht - Laws governing non-discrimination
• Arbeitsvertragsgesetzbuch  - Employment Agreements Act
• Arbeitszeitrichtlinie - Working Time Directive
• Mindestlohn - Mininum Wages
• Zuwanderung und Entsendung von Arbeitnehmern -
  Immigration and Posting of Workers
• Arbeitnehmerdatenschutz - Data protection

Labor Law Navigator (Deutsches Arbeitsrecht auf Englisch)

The German Labor Law Navigator is an information portal from Lovells that assists US companies located in Germany. The German Labor Law Navigator aids companies by providing them with an abridged English versions of German labor law. The information portal is designed to help US companies take a preliminary view on the steps they will need to manage business decisions in Germany with the changeable and at times difficult to understand framework of German employment law.

To learn more about this information service, please click here for further information.

Working in Germany as an American - Work permits and more

Click here to read the  full article (in English) by Jörg Rehder, Jones Day, which deals with some of the hurdles (often seen as bureaucratic) that the non-German employee will face in order to work in Germany.  (Article in German)

European HR Management in Troubled Times: Cutting Down Labor Costs in Germany 

Fueled by the current historic economic crisis and alarmist predictions for 2009, companies around the globe are looking for possibilities to cut costs. HR managers are being confronted with managements’ demands for proposals to reduce labor costs or adapt capacities both on national and international scales, in order to prepare their respective companies for the challenges of the rough seas of global recession. To accomplish these goals in Germany, a whole range of instruments - including cutting down direct personnel costs, headcount reductions and more flexible instruments - are at the HR management’s disposal. Click here for  full report published by Mayer Brown LLP

  Modernising Europe's labour markets

  Flexicurity - greater security thorugh better employment

An initiative by the employers' and business federations in Denmark, Germany, Portugal and Slovenian
Read German version   here

  Human rights and multinational enterprises. Possibilities and limist of what business can do

Confederation of German Employers' Associations (BDA)
Read German version   here

Alternative mit Zukunft:  Deutsche Juristen bei US Unternehmen

azur, Karrieremagazin für junge Juristen, Mai 2006
Article interviews Committee Chair Gert Schröder (UPS)

Eva Funhoff
Specialist, Government & Press Relations
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F +49 69 929104-11
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